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1、群面一般指无领导小组讨论。
2、无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。
3、由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
4、在无领导小组讨论中,考官评价的依据标准主要是:受测者参与有效发言次数的多少;受测者是否有随时消除紧张气氛,说服别人,调节争议,创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力,并最终使众人达成一致意见;受测者是否能提出自己的见解和方案,同时敢于发表不同意见,并支持或肯定别人的意见,在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。
5、受测者能否倾听他人意见,并互相尊重,在别人发言的时候不强行插嘴;受测者语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力;受测者的时间观念;受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。
6、技巧有: 第一、在面试官发布题目的时候精神一定要集中,如果担心有遗忘,那么可以边听边记;第二、注重对比;第三、注重强调表现自己的过人优势;第四、标新立异不是吸引面试官注意力的捷径,高情商是成功的必备素质;第五,充分展现你的职业素养;第六、充分把握独立发言的表现机会,在几分钟内让主管记住你。
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