大家好,小宜来为大家讲解下。手游最终幻想3攻略转职，最终幻想3什么时候能换最后职业这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
老是看别人分享图片，我也来分享一次图片好了，图片全部来源于巨人网络—艾尔之光的官方网站里面的艾尔搜查队，因为每个角色都有3～4个分支职业以及0转、1转、2转、2转（超越）、3转、3转（领导者转职），而且有部分又有两张立绘图，所以就只选了个人比较喜欢的分享出来，要是有兴趣的，可以自行到官网慢慢弄[送心][送心][送心]
江西有个炒股小哥哥，用了3年时间悟道，他的操作很简单，就是遵循了九九铁律。今天把这9条铁律分享给大家，简单实用，新手也能学会，注意收藏。
小凤仙从里面总结了9条，对于目前股民朋友比较实用的操作心得，分享给大家：
1、做强势股，做强不做弱。当股市处于强势运行的时候要积极操作，弱势运行的时候轻仓或者空仓,不要盲目抄底。另外强势股要想拿住，有个简单的方法就是日线只要不破依托上涨的均线就不抛。
2、炒股不看趋势不行，趋势为王，有大趋势小趋势，不要纠结于十天半个月的波动，以k线均线为本，量能均线为辅，各种技术指标线为参考，如若20日均线拐头向下，下降通道被打开了，就要减仓了，60日均线向下就要清仓了；如若股价在布林带中轨上方运行，个股比较强势，要是股价突然冲到上轨这个时候有回调风险，如果股价一直在中轨下方运行，个股趋势较弱，突然跌到下轨，反弹的机会又来了。
3、关注换手率，一只股票开始向上突破，它的阳线换手率大于百分之8,后续一般会有不错的持续拉升，换手率过大不行，散户容易追风，容易出现回调，过小也不行，人气不够，很难连续涨。
4 、巧用黄金分割线，当行情发生转势，止跌转升也好止升转跌也好，将近期走势中峰位和底位的点位涨跌幅按0.191、0.382、0.5、0.618、0.809分割成五个黄金点，后续股价走势会在这些黄金点上有一定的阻力或支撑。
5、坚持轻仓，持盈，止损三大法则，任何模式都有优缺点，不存在赔率和胜率都很高的操作系统，讲究长期稳定获利，轻仓能让你不至于亏损大本金，持盈才能博取更大的赔率，坚定的止损原则是保住本金最好的方式。切记不要满仓梭哈，给自己留有余地，留有纠错的空间，股市的钱赚不完，但亏的完。
6、碰到重大节假日提前一周减仓或者空仓，如果节前最后两到三个工作日再将仓位调到7到8成，一般节后第一天会有大红包。
7、坚持复盘，我身边厉害的人都是很有规律的复盘，而且有周期的复盘，设定好固定复盘频次，日、周、月，季度以及半年、年复盘。
8、万物都是从无到有，从小到大，一波行情的开始起初都不会放量的。学会读懂量价格关系很重要，量价的口诀网上很多我不多说，记住一点，缩量上涨是健康的量价关系，缩量上涨才是真的涨。
9、只做自己懂的行情自己看得懂的熟悉股票，守住自己的能力圈。不听小道消息，不做内幕股票，不要轻易的更换赛道。
以上就是小哥哥多年炒股的心得总结，如果你能够理解并执行这9大铁律，你将在股市里会有不错的收获！我相信无论是新股民，还是老股民，这些铁律都是适用的，对你有启发的话记得评论区留言，一起交流互相成长！
我是小凤仙，多年高管现在专职炒股的小中产小姐姐，关注我，我会每天分享股票技术干货，祝大家股市长虹呀！
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透析老炮儿
注安考试 每日分享（多选题）依据《安全生产法》的规定，下列企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备符合规定的有（ ）。A.某从业人数为110人的商场，配备专职和兼职安全生产管理人员B.某客运公司有从业人员72人，未设置安全生产管理机构但配备兼职安全生产管理人员3人C.某烟花爆竹储存单位有从业人员54人，设置安全生产管理机构和配备3名兼职安全生产管理人员D.某从业人员90人的机械加工企业，配备1名专职的安全生产管理人员E.某从业人员26人的生鲜配送公司，配备了3名专职安全管理人员正确答案：ACDE参考解析：《安全生产法》（2021年版）第二十四条规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。辅助记忆：危运建金矿 其它超100
45岁了，失业在家半年。目前有180万存款，自住房一套100平米 ，10万代步车一辆。疫情已经好转，在当地找工作也就5000左右。思来想去，余生如何度过呢？目前有4种方案：
1、花80万开个生活超市，100万定期3年存款。目标年收入20万。
2、20万买个电车开滴滴，每天只跑8小时，其余定期存款3年，预期年收入15万。
3、专职炒股投入90万，其余用于补仓。铁规：3500点清仓，3000点7成仓，2800点满仓。预期年收益30万。
4、买100万基金，其余定期存款3年。找一份5000的工作。预期年收益18万。
你们觉得哪种方案可靠？能保证自己活得舒服些？
取七个只有3个，一个冻，两个养嚢，8月5号结果说养嚢不成功，心情一下emo了，真的很失落，我已经不上班专职做试管了，各种营养品，运动的为什么受孕率还这么低，还要到复诊的时候才知道是继续促排还是移一个冻胚，特别是取卵时的痛楚，真不想经历第二次[泣不成声][泣不成声]
第二阶段比赛，广东宏远男篮双喜临门，极有可能还有一喜。
第一喜：老杜专职宏远主教练，可以全身心去处理宏远目前遇到的问题和更好地培养年轻球员。这对于宏远而言太重要了，上赛季身兼二职带来的弊端显露无疑。
第二喜：引进足尺寸的大外援。虽然消息有待最终确认，但宋翔的爆料可靠性还是高的。汉密尔顿身高、力量、打法都最大程度弥补内线孱弱的宏远。宏远的阵容厚度提升伴随着战术多元化和丰富。
第三喜：广州今天下午大幅调整防疫政策，解除了很大部分的封控地区。这也是严格执行国家防控新规，是发展的趋势，相信全国很快也这样执行。如果这样，第三阶段的比赛就极有可能开放主客场。这对于三年疫情影响下的宏远营收无疑是雪中送炭，将迎来春天。
宏远就是国内中小型民营企业的缩影：疫情严重影响营收、缺乏大型国企那样的输血体制而举步维艰。能有主客场就完全打开全新的局面。其实广东就没你们以为的那么缺钱，从帮凯王度难关，到100w助养华南虎，还有现在又签一大外，都足够说明这点。
#顺风车# #比亚迪海豚#
我的比亚迪海豚买回来后第二天就注册了三大平台的顺风车，今天周六回老家，去的时候拼了3单，回来接了一单，下午到青岛后又接了几单，最终20点接了一个离住处近的单…累计一天收入218元。这只是顺风车，可想他们专职跑网约车跑滴滴的得多赚钱[思考]
某县的县委常委成员构成和学历分析
该县现有县委常委12名，县委书记1名，县长1名，专职副书记1名，常务副县长1名，纪委书记1名，组织部长1名，宣传部长1名，统战部长1名，政法委书记1名，副县长2名，县人民武装部政委1名。
县委书记，60后，全日制本科学历，党校研究生。由某经济强区的区长调任而来，正厅局长级。
县长，70后，全日制本科学历，学士学位，党校研究生，由市直属部门副职调任而来，副厅级干部。
县委副书记，70后，全日制本科学历，党校研究生，本地成长起来的干部。
常务副县长，70后，第一学历中专，市委党校研究生。本地成长起来的干部。
纪委书记，70后，全日制本科学历，学士学位。其他地区交流过来。
组织部长，80后，全日制本科学历，学士学位，党校研究生，由其他区交流过来。
宣传部长，70后，第一学历中师，党校研究生。本地成长起来的干部。
统战部长，70后，女，第一学历中专，党校研究生。本地成长起来的干部。
政法委书记，70后，第一学历中专，党校研究生，本地成长起来的干部。
副县长，80后，全日制本科学历，学士学位，其他区交流过来的。
人武部政委，70后，军校本科学历。
副县长，80后，硕士研究生学历，硕士学位，挂职锻炼。
本届县委常委仍然是70后为主地中坚力量，80后只有3名。全日制本科学历有8人，第一学历为中专有4人。多数常委为异地调任交流干部，本地干部只有少数，这也符合任职的相关精神。
#大管家答疑# 老师您好，我今年29岁，5年前我拿着日本留学签证赴日，然后一年半后考下N1，这样也就在日本找到了工作，顺利转为人文技术签证，目前的在留资格有效期是3年。但是上个月，公司人员框架调整，我现在属于待业转职阶段，请问，我能直接申请归化吗？希望您能关注。
回答:
这么跟您说吧，从您留学开始选择拿工签待转职，有几个必要条件达到后才能归化成功。
1、在日本持续居住5年以上；
2、持人文技术签满3年以上。
达到上述要求后，您就能申请归化了（估计您问题不大)，但有些注意事项结合您的实际情况，大管家得说下。
根据入管法规定，您现在失业（不知已经几个月了），只要连续三个月以上没有做变更的话，那么您的工签就保不住了，更谈不上归化了。
所以，大管家的意思是，建议您尽快落实工作（除非您有配偶在日本，可以跟着他转)，否则很难推进。
哦，如果转了家族滞在，您可申请不了归化 个人个案，再有问题再说。
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#外卖小哥有没有单位# 你这个问题非常有意思啊。实际上，美团的hr就是猴精，这些外卖小哥的身份经历了多重变化。
最早外卖兴起的时候，外卖小哥是以临时用工人员的身份出现的。那时候收入也比较高，而且外卖刚刚兴起，所以很多人并没有对身份有太多的想法。
但是随着生意越做越大，单纯依靠这种临时工，做外卖效率非常低，所以为了便于管理，美团需要一部分相对来说比较专职的外卖员，而且也成立了外卖的站点来管理这些外卖员，但是他们的身份毫无意外，都不是美团的正式员工。
当时的主要做法是在某一些站点注册一家劳务外包公司，然后外卖员工是以这一家公司职工的身份给美团提供服务的，这些公司每隔一段时间都会注销重新注册一次，就是为了规避劳动法。实际上他们没有正常享受五险一金。
但是外卖这个行业交通事故率非常高，很容易出意外。这时候美团又想了歪招，那就是给这些外卖小哥购买意外险，每天好像是三块钱，但是钱是外卖小哥自己出。
后来的舆论又认为这方面都是规避劳动法给美团很大的压力，然后美团又想了一个特别土的办法，那就是规定外卖员必须自己注册一家工商户，然后以劳务合作的方式参与到美团的工作。这样的好处就是完全规避了劳动法，也不存在劳动派遣的问题，因为相当于美团跟个体户之间的劳务合作，而不是劳动关系
所以你要说这些外卖小哥有没有单位，除了一些临时跑跑的，大多数还是挂靠于某一个实体的。这种做法实际上滴滴、还有货拉拉以及很多物流公司都在采用，主要还是为了规避劳动法，但是如果收入超过5000，劳动者确实能够减免一部分税收，所以双方也没说啥了。
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