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1、当年休产假后可以继续休年假，两者并不冲突。

2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

3、第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。

4、确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

5、扩展资料：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

6、单位应当保证职工享受年休假。

7、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

8、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

9、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

10、参考资料来源：中国政府网——企业职工带薪年休假实施办法。

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