今天之间网超哥来为大家解答以上的问题。劳动法规定女职工生育享受不少于几天的产假，国劳动法 的规定 女职工生育享受不少于多少天的产假相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、女职工生育享受不少于90天产假。

2、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”。

3、当下，我国女职工生育应当享受的产假，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

4、晚育的，另按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定增加产假。

5、扩展资料第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

6、第二，产前假，工资按八成发。

7、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

8、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

9、第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

10、参考资料来源：百度百科：产假。

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