大家好,小宜来为大家讲解下。电子厂采购（电子厂采购助理的工作内容）这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
今天上午09:00左右，在深圳宝安区松岗街道一个300多人的电子厂，采购经理老张本想把美女采购员小徐狠狠骂一顿，没想到美女小徐反倒是把老张怼的哑口无言。
事情是这样的：老张今年40岁左右，在这个电子厂采购部做了6年的采购经理。美女小徐今年28岁左右，还是今年3月份入职的采购员。电子厂职员的上班时间是：08:30--12:00，13:30--18:00。
昨天下午17:00左右，老张把小徐叫到他的办公桌前对小徐说："今天下班后你先别走，把手上的工作做完了再下班。”
小徐回答老张道："我知道哪个工作先做，哪个工作后做。如果有必要我会主动留下来加班的。”
老张听到小徐这么说，他满意地点了点头。就让小徐先回到自己工作岗位上继续工作。
到了晚上19:00左右，老张找遍整个采购部也没有看见小徐的身影。老徐非常生气自言自语地说道："看我明天怎么收拾你。”
今天上午刚上班没有多久，老张便要美女小徐来到他的办公室。小徐还没来站稳，老徐劈头盖脑大声质问小徐："我让你昨天晚上加班，你怎么一声不响招呼也不打就下班回去了。”
美女小徐也不甘示弱地对老张说道："我昨天是不是跟你说过'如果有必要我会主动留下来加班的',按照我手上的工作情况，我认为昨天晚上没有必要加班，所以我就下班回家了。”
老张正准备开口说话，没想到小徐立刻抢到话语权马上又说道："你还好意思叫我们晚上加班，也不看看老板是怎么样对待我们的：
第一，工厂只负责我们办公室职员中午的工作餐，不负责我们的晚餐。难道要我饿着肚子加班吗？
第二，我们的工资比同行业同岗位的人都要少500-800元，如果还要我们晚上免费加班，你觉得我们还会继续在这里做下去吗？
第三，我们迟到不管是1分钟还是5分钟，都要扣1小时的工资，还是扣全额全勤奖以及绩效考核。经理你帮我们算一下，迟到1分钟我们就要扣掉200多元。但是晚上我们加班却是免费的。
美女小徐把话说完，委屈地双眼一直看着老张。看得老张心里有点发慌，老张支支吾吾地甩锅道：“这是老板定的规章制度，我也没有办法。”
美女小徐马上接老张的话说道：“什么叫做你也没有办法？规章制度是死的，人是活的，你明明知道有问题，作为工厂管理层。你可以向老板传达大家的心声和想法。”
老张目瞪口呆地看着小徐，一时说不出话来。前段时间老张就听别人说过小徐不是省油的灯，今天终于让他领教到了小徐的厉害。
我的的想法和观点：
首先，老张作为一个在工厂工作了6年的管理层，他心里非常清楚工厂的福利待遇是怎么样的。就凭老板不负责办公室职员晚餐这一条，可见老板的格局有多高。他真的希望职员饿着肚子免费加班吗？
其次：采购员的工资比同行业少500-800元。采购员愿意接受这份工资相信不是因为自己的能力不行。或许他们看中的就是电子厂老板不负责职员晚餐代表晚上不用加班这一点。很多职员宁愿少拿点工资，晚上也不愿意加班。他们想多陪陪家人和孩子、有足够的私人时间学习和充电......
最后，老板定的规章制度不人性化，职员不管迟到1分钟还是5分钟都要扣1小时的工资以及扣全勤和绩效。人们常说“奖罚分明”，为什么办公室职员晚上加班又是免费的呢？老板应该换位思考一下。
各位朋友，你们认为美女小徐对老张说的话有没有道理？如果你是这个工厂的办公室职员，你还会在这个工厂继续做下去吗？
前几天在深圳宝安区石岩街道一个200多人的塑胶制品厂，业务经理因为500元检具费差点痛失一个大客户。之后客户更是转移了一大半塑胶模具给其他供应商做。
事情是这样的:这个200多人的塑胶制品厂是一家成立将近10年之久的民营企业，他自己有模具制造车间、注塑成型车间有26台注塑机。
客户是家初创电子厂做的是最近两年比较火爆的电子产品远销欧美市场、中东市场。今年上半年大力开发新产品为下半年的出货和占领市场份额做准备。
前几天初创电子厂的研发总监和工程师去塑胶制品厂借用2.5次元测量一款行业竞品的数据。塑胶制品厂的业务经理热情的接待了电子厂的研发总监，并亲自带着研发总监品质部实验室测量竞品。
初创电子厂研发总监非常感谢塑胶制品厂业务经理的帮助，临回电子厂之前研发总监希望塑胶制品厂帮忙做一个检具。样品通过检具检查合格后便会开一套塑胶模具。
没想到第二天塑胶厂业务经理发给初创电子厂一个报价单，检具价格500元。
当研发总监看到报价单后，就直接跟采购说:“这个检具最多300元，你问问塑胶制品厂他们愿不愿意做？如果不愿意做就给另一家做。”
初创电子厂采购员便去找塑胶制品厂谈价格，没想到对方1分钱也不愿便宜。采购员又在网上找了另一家塑胶制品厂，没想到对方说免费给初创电子厂做检具。
不到两天时间检具做出来了，初创电子厂测试竞品没有问题，就给免费帮忙做检具的塑胶制品厂开发和制造塑胶模具了。一套塑胶模具报价42000元，石岩街道那家合作已久的塑胶制品厂报价48000元。这套模具自然而然就给了报价42000元的新供应商做了。
通过这一次的事情，电子厂研发总监认为供应商石岩街道塑胶制品厂的业务经理不会办事，本来这套模具给他们做的，偏偏把检具的价格报得那么贵，如果免费给电子厂做检具，这套塑胶模具十拿九稳是给他们做的。
从这次事件以后，初创电子厂的很多新产品需要开发制造塑胶模具的时候，研发总监首先想到的就是那家免费做检具的供应商。其本上10套模具有6-7套给他们做了。
各位朋友，如果你是那位业务经理，你会免费500元给初创电子厂做检具吗？
“我做了十几年采购了，从来没有像今年这么难。”深圳沙井一家中型电子厂的采购负责人谢玲（化名）向记者吐槽。
“你知道我们现在最大的问题是什么吗？是完全没办法按照正常流程订购电子元器件，只有大幅加价才能买到。”深圳福田某自动化设备厂商负责人李总表示。
涨价，这是今年制造业出现的高频词汇。随着国家开始调控，部分原材料的价格出现回落迹象，但芯片短缺、囤货炒货引发的电子元器件价格高涨正成为困扰企业的最大难题。近日证券时报记者采访了珠三角多家制造业企业，实地感受行业痛点。
国家层面对此已有关注。8月3日，市场监管总局表示，根据价格监测和举报线索，近日对涉嫌哄抬价格的汽车芯片经销企业立案调查。下一步，将持续关注芯片等重要商品市场价格秩序，进一步加大监管执法力度，严厉查处囤积居奇、哄抬价格、串通涨价等违法行为。受此消息影响，3日午后，汽车芯片概念股大幅走低，兆易创新、立昂微、新洁能等个股跌停。网页链接
今天下午3点半钟左右在深圳宝安区松岗街道一个3000多人的电子厂，100多人的加工厂老板竟然扇了电子厂女采购员一耳光，还吵着要见她的老板。
事情是这样的:小徐今年28岁是这个电子厂的一名采购员，入职将近6个月主要负责塑胶物料的采购。老蒋大约50岁左右，是一家100多人塑胶制品厂的老板。这家电子厂是老蒋的主要客户，占到他们工厂70%以上的销售额。老蒋把电子厂当成了上帝。
就在今天上午10:30左右，采购员小徐打电话给老蒋说前两天他们交过来的一批塑胶产品有质量问题，请老蒋赶快派人过来处理。
由于当时老蒋工厂有新的客户过来参观，全厂人员都在工厂欢迎客户的到来。老蒋便在电话中跟小徐说下午一上班就派品质部人员去小徐她们厂处理问题。
小徐听老蒋说下午才派人过去，她当时就不愿意。要求老蒋现在立刻马上派人去小徐她们厂处理问题。老蒋为了招待好新客户过来参观，便在电话中跟小徐说马上安排人去处理。小徐这才罢休。
老蒋忙着招待新客户，就忘了派人去小徐她们工厂处理品质问题。直到12:00左右，小徐又打电话问老蒋他的人到哪里了？老蒋才想起了这个事情。可是工人已经下班，老蒋只能对小徐说因为自己太忙把这个事情给忘记了。下午13:30上班一定派品质人员过去处理问题。
小徐听老蒋说还没有安排品质人员过去电子厂处理问题。顿时火冒三丈地对老蒋说：下午14:30没有见到你们的人过来就不要过来了。说完小徐就把电话挂断了。
老蒋听见小徐这么生气，下午13:30一上班就亲自带着3个品质人员开车去小徐上班的电子厂。因为今天是周末车辆特别多,一路上又是几个关卡检查健康码和核酸检测结果，平常1小时就能到达客户工厂，老蒋今天开了将近两个小时才到达。
大约15:30左右老蒋一行4人来到客户工厂前台，老蒋便打电话给小徐说我们已经到达你们公司前台了。小徐在电话中嚷嚷道：你们这么晚才来就不用来了，你们都回去吧。老蒋便请求小徐来到前台见面再讲，当面说话方便沟通一些。
不到3分钟小徐就从办公室朝前台方向走去。她看见老蒋一行4人就开始骂起来：“你们这么晚才来，我还以为你们几个人出车祸了，死了多好就不用过来了......”
说时迟那时快，小徐的话还没说完。老蒋一记响亮的耳光打在小徐的脸上。小徐一下子被打蒙了，抱着脸蹲在地上哭了起来。
老蒋指着蹲在地上的小徐说道：“你说话也太过份了，工作上的事情，没有必要诅咒我们几个人出车祸吧。今天我不教训你，以后都会有人教训你。”说完便要拉着小徐去见她的老板。
这时候前台已经围了很多过来看热闹的人，一个领导模样的人从人群中走了出来。他自我介绍自己是这个工厂的行政经理。说完便带着小徐和老蒋来到了前台旁边的一个会议室处理问题。顺便让围观的人员散去回到各自工作岗位上。
行政经理通过小徐和老蒋的叙述了解了事情的经过。最后他的处理意见是：小徐因为工作着急，骂人诅咒老蒋4人肯定是不对的，需要向老蒋4人赔礼道歉。
小徐听了行政经理的处理意见，便站起来向老蒋4人道歉。老蒋也对小徐说了声“对不起！”。处理完之后几人握手言和。小徐便带着老蒋4人去处理产品质量问题去了。
各位朋友，你们觉得行政经理的处理意见有没有问题？假如你是行政经理你会怎么样处理这件事情？
深圳市宝安区一个200多人电子厂的采购主管老邓，今年43岁，年收入500万元左右。虽然他有一辆120万的保时捷，但是他每天仍然骑电动车上下班。就在昨天下午他被老板炒掉了，还差点被送进了公安局。
事情是这样的：这个电子厂是一家民营企业，老板今年才35岁。做的产品是最近两年在欧洲市场卖得非常火的电子产品之一。
采购主管老邓在电子厂工作了3年，他一直都是非常地低调，全身上下衣服和裤子没有一件名牌，代步工具一直是一辆老破旧电动车。
直到昨天下午老邓被老板炒掉，大家才知道事情的真相：原来老邓是深藏不露，其实他早已是千万富翁。老邓利用自己的职权之便，在外面开了几家贸易公司，请了10多个人给他打工。
每当电子厂有新的物料需要采购的时候，老邓都会让他下面的采购员找三四家供应商送样品和报价。而这三四家供应商其实都是老邓的公司，只是法人代表不是老邓而已。
老邓贸易公司的工作人员收到电子厂采购员发来的样品和报价需求，贸易公司的工作人员便会去找相对应的工厂索要样品和报价。假如工厂报价给贸易公司5元一个，老邓其中的三四家贸易公司便分别报价：5.5元/5.8元/6.0元……给电子厂采购员。无论电子厂选择哪一个报价，最后都是老邓的贸易公司接到电子厂的采购订单。
老邓就是通过这种简单的操作，从中间赚取差价实现了年收入500多万元的利润。
由于今年做这个电子产品的工厂越来越多，整个行业进入了打价格战的时期。老邓上班的电子厂订单越来越少，别的工厂订单却越来越多。
老板便问工厂业务员是怎么回事？为什么工厂接不到订单？工厂业务员便如实向老板汇报：很多客户反映我们公司的产品价格比其他公司高出10%-15%。
业务员反映的情况引起了老板的重视，他首先从财务部门一路往下调查，然后又是调查生产部，接着又是调查开发部，最后调查到了采购部。老板通过多方渠道收集到了老邓利用自己的职权将工厂订单下给自己贸易公司的证据。
老板对老邓的这种行为深恶痛绝，刚开始的时候他打算报警处理。后来跟老邓商量要求老邓退回通过不正当手段获得的利益，并作出开除老邓的处理。
首先：我认为君子爱财，取之有道。做人做事一定要有原则性，一定要有职业道德、遵守职业操守、千万不能干违法乱纪的事情。虽然老邓表面低调有保时捷不开，上班却骑电动车来掩人耳目，但是再狡猾的狐狸终究会露出尾巴的。
其次：作为工厂采购主管，其主要职责就是要为工厂开发优质的供应商，为公司产品降低成本创造价值；但是老邓却动了歪心思，以一已私利去损害公司的利益，差点导致工厂倒闭和几百人失业。
最后：老邓今年已经43岁了，如果他的事情被老板说出去经过传播，不知道他还能不能找到工作？这次老板没有将老邓送到公安机关处理已经算是对他网开一面，但愿老邓懂得感恩能以此为戒，痛改前非，走好今后的人生路。
各位朋友，如果你是工厂老板，你会把采购主管老邓送进公安局吗？还是得饶人处且饶人？
#微头条打卡#
#今日头条微头条#
今天下午3点半钟左右在深圳宝安区松岗街道一个3000多人的电子厂，100多人的加工厂老板竟然扇了电子厂女采购员一耳光，还吵着要见她的老板。
事情是这样的:小徐今年28岁是这个电子厂的一名采购员，入职将近6个月主要负责塑胶物料的采购。老蒋大约50岁左右，是一家100多人塑胶制品厂的老板。这家电子厂是老蒋的主要客户，占到他们工厂70%以上的销售额。老蒋把电子厂当成了上帝。
就在今天上午10:30左右，采购员小徐打电话给老蒋说前两天他们交过来的一批塑胶产品有质量问题，请老蒋赶快派人过来处理。
由于当时老蒋工厂有新的客户过来参观，全厂人员都在工厂欢迎客户的到来。老蒋便在电话中跟小徐说下午一上班就派品质部人员去小徐她们厂处理问题。
小徐听老蒋说下午才派人过去，她当时就不愿意。要求老蒋现在立刻马上派人去小徐她们厂处理问题。老蒋为了招待好新客户过来参观，便在电话中跟小徐说马上安排人去处理。小徐这才罢休。
老蒋忙着招待新客户，就忘了派人去小徐她们工厂处理品质问题。直到12:00左右，小徐又打电话问老蒋他的人到哪里了？老蒋才想起了这个事情。可是工人已经下班，老蒋只能对小徐说因为自己太忙把这个事情给忘记了。下午13:30上班一定派品质人员过去处理问题。
小徐听老蒋说还没有安排品质人员过去电子厂处理问题。顿时火冒三丈地对老蒋说：下午14:30没有见到你们的人过来就不要过来了。说完小徐就把电话挂断了。
老蒋听见小徐这么生气，下午13:30一上班就亲自带着3个品质人员开车去小徐上班的电子厂。因为今天是周末车辆特别多,一路上又是几个关卡检查健康码和核酸检测结果，平常1小时就能到达客户工厂，老蒋今天开了将近两个小时才到达。
大约15:30左右老蒋一行4人来到客户工厂前台，老蒋便打电话给小徐说我们已经到达你们公司前台了。小徐在电话中嚷嚷道：你们这么晚才来就不用来了，你们都回去吧。老蒋便请求小徐来到前台见面再讲，当面说话方便沟通一些。
不到3分钟小徐就从办公室朝前台方向走去。她看见老蒋一行4人就开始骂起来：“你们这么晚才来，我还以为你们几个人出车祸了，死了多好就不用过来了......”
说时迟那时快，小徐的话还没说完。老蒋一记响亮的耳光打在小徐的脸上。小徐一下子被打蒙了，抱着脸蹲在地上哭了起来。
老蒋指着蹲在地上的小徐说道：“你说话也太过份了，工作上的事情，没有必要诅咒我们几个人出车祸吧。今天我不教训你，以后都会有人教训你。”说完便要拉着小徐去见她的老板。
这时候前台已经围了很多过来看热闹的人，一个领导模样的人从人群中走了出来。他自我介绍自己是这个工厂的行政经理。说完便带着小徐和老蒋来到了前台旁边的一个会议室处理问题。顺便让围观的人员散去回到各自工作岗位上。
行政经理通过小徐和老蒋的叙述了解了事情的经过。最后他的处理意见是：小徐因为工作着急，骂人诅咒老蒋4人肯定是不对的，需要向老蒋4人赔礼道歉。
小徐听了行政经理的处理意见，便站起来向老蒋4人道歉。老蒋也对小徐说了声“对不起！”。处理完之后几人握手言和。小徐便带着老蒋4人去处理产品质量问题去了。
各位朋友，你们觉得行政经理的处理意见有没有问题？假如你是行政经理你会怎么样处理这件事情？
#21天图文打卡挑战#
#我要上头条#
#职场#
一个小小采购既然把工厂整下坡路了，公司的问题还是人为原因，怎么就让这个公司可要开始走下坡路，向不好的方向发展了。
高中最好同学赵平在江苏一家电子厂做生产总监，底下采购小李因为与老板关系比较密切，很多事情没做到位，仍然没有受到相应的惩罚措施，导致各方面物料不齐。生产无法顺利进行，各工序乱糟糟，停工待料。
一次开会赵平公开说到小李，结果人家没放在心上，从此后赵平也感觉无所谓，大家都是打份工，平时采购小李不是谈论吃喝就是谈论穿着，一天天的根本没把心思放在工作中，反正老板也不说她，她就更加肆无忌惮了，工作简直无法展开，气的我那个同学火冒三丈，说了又没有用。
有人说: 职场本是如此，靠关系靠平台，可能能力还是其次的。
也有人说: 生产总监都搞不定这个事，那做什么生产总监，连个采购主管都搞不定那谈何搞生产。
最后总结: 家有家规，行有行规，各个部门都要各负其责，做好自己的分内之事，才能让大家都心情顺畅，工作任务圆满完成。
这哥们华师大毕业，工作11年，工资不过万！一手好牌打烂成这样。
翻了一下他的简历，第一份工作给液晶面板设备采购。第二份工作电子厂采购。
第三份工作，英语培训机构销售。第三份工作跨行又跨企业，职场大忌。
第四份工作，跨境电商，采购。又跨行！
后面三份工作每份工作就做几个月。
我看到这份简历，肯定头疼，这让面试官怎么问啊，匹配什么岗位啊！毕业多年，每份工作工资不过万，面试官会认为这个人可能有问题，薪资和年龄不符！
毕业时候，第一份工作最重要，这份工作基本决定了未来职业生涯方向。如果第一份工作干了半年以后，觉得发展前途不好，前景堪忧，那么赶紧跳槽或者转行，还有机会调整。如果毕业五年以后，还继续跨行，那么就很麻烦。
一个985毕业生，按照正常的发展轨迹，毕业十年，年薪几十万才是常态。
今天上午09:00左右，在深圳宝安区松岗街道一个300多人的电子厂，采购经理老张本想把美女采购员小徐狠狠骂一顿，没想到美女小徐反倒是把老张怼的哑口无言。
事情是这样的：老张今年40岁左右，在这个电子厂采购部做了6年的采购经理。美女小徐今年28岁左右，还是今年3月份入职的采购员。电子厂职员的上班时间是：08:30--12:00，13:30--18:00。
昨天下午17:00左右，老张把小徐叫到他的办公桌前对小徐说："今天下班后你先别走，把手上的工作做完了再下班。”
小徐回答老张道："我知道哪个工作先做，哪个工作后做。如果有必要我会主动留下来加班的。”
老张听到小徐这么说，他满意地点了点头。就让小徐先回到自己工作岗位上继续工作。
到了晚上19:00左右，老张找遍整个采购部也没有看见小徐的身影。老徐非常生气自言自语地说道："看我明天怎么收拾你。”
今天上午刚上班没有多久，老张便要美女小徐来到他的办公室。小徐还没来站稳，老徐劈头盖脑大声质问小徐："我让你昨天晚上加班，你怎么一声不响招呼也不打就下班回去了。”
美女小徐也不甘示弱地对老张说道："我昨天是不是跟你说过'如果有必要我会主动留下来加班的',按照我手上的工作情况，我认为昨天晚上没有必要加班，所以我就下班回家了。”
老张正准备开口说话，没想到小徐立刻抢到话语权马上又说道："你还好意思叫我们晚上加班，也不看看老板是怎么样对待我们的：
第一，工厂只负责我们办公室职员中午的工作餐，不负责我们的晚餐。难道要我饿着肚子加班吗？
第二，我们的工资比同行业同岗位的人都要少500-800元，如果还要我们晚上免费加班，你觉得我们还会继续在这里做下去吗？
第三，我们迟到不管是1分钟还是5分钟，都要扣1小时的工资，还是扣全额全勤奖以及绩效考核。经理你帮我们算一下，迟到1分钟我们就要扣掉200多元。但是晚上我们加班却是免费的。
美女小徐把话说完，委屈地双眼一直看着老张。看得老张心里有点发慌，老张支支吾吾地甩锅道：“这是老板定的规章制度，我也没有办法。”
美女小徐马上接老张的话说道：“什么叫做你也没有办法？规章制度是死的，人是活的，你明明知道有问题，作为工厂管理层。你可以向老板传达大家的心声和想法。”
老张目瞪口呆地看着小徐，一时说不出话来。前段时间老张就听别人说过小徐不是省油的灯，今天终于让他领教到了小徐的厉害。
@老王童在深圳的想法和观点：
首先，老张作为一个在工厂工作了6年的管理层，他心里非常清楚工厂的福利待遇是怎么样的。就凭老板不负责办公室职员晚餐这一条，可见老板的格局有多高。他真的希望职员饿着肚子免费加班吗？
其次：采购员的工资比同行业少500-800元。采购员愿意接受这份工资相信不是因为自己的能力不行。或许他们看中的就是电子厂老板不负责职员晚餐代表晚上不用加班这一点。很多职员宁愿少拿点工资，晚上也不愿意加班。他们想多陪陪家人和孩子、有足够的私人时间学习和充电......
最后，老板定的规章制度不人性化，职员不管迟到1分钟还是5分钟都要扣1小时的工资以及扣全勤和绩效。人们常说“奖罚分明”，为什么办公室职员晚上加班又是免费的呢？老板应该换位思考一下。
各位朋友，你们认为美女小徐对老张说的话有没有道理？如果你是这个工厂的办公室职员，你还会在这个工厂继续做下去吗？
#我要上微头条#
#深圳头条#
#我要上头条#
月薪6000元的采购员开着老板80多万的座驾宝马730出去采购紧急物料，没想到居然出了交通事故，之后老板的一句话让采购员流下了眼泪。
小张在深圳宝安区沙井街道一个500多人的新开电子厂任职采购部采购员。由于工厂成立不到半年，很多规章制度都不是很成熟，包括工厂的一些物料供应商也不是很稳定和很配合。#深圳头条#
前几天小张下采购订单给供应商购买10000个核心物料，供应商一直没有回复物料交期。眼看产品马上就要上生产线准备生产了，偏偏就差这个核心物料。可以说是:万事俱备只欠东风。
小张被生产计划部的人催得团团转，他打了无数个电话给供应商。供应商回复说:目前做好了一部分，如果你们急着要用，就自己过来拿吧。
小张马上把供应商的这个信息反馈给了老板。老板二话不说就把自己的车钥匙从口袋里掏了出来递给小张。接着对小张说道:你马上开着我的车去供应商那里拿物料。
小张接过老板的车钥匙就去厂门口停车场开车。一脚油门下去便驾驶着老板的宝马730朝供应商工厂方向奔去。
正所谓:越急越乱，越乱越急。小张开着老板的宝马没走出去多远便与别人的车子发生了碰撞。
小张又急又气地站在原地直跺脚，嘴里还囔囔道:TMD,怎么这么倒霉。真是担心什么就来什么？
出了交通碰撞事故，双方都不能离开现场，又是打电话报警又是报保险公司的。一来二去又折腾了将近半小时。
小张不好意思地打电话给老板说道:“老板，我把你的车给撞了，正在处理交通事故。”
老板在电话那端停顿了两秒便问小张:“你人没事比什么都重要，车子撞了修一下就可以了。”
小张在电话的这一端听到老板说出这么温暖人心的话，他的眼泪情不自禁地流了下来。
@老王童在深圳 说说我的观点和看法。
首先，不管个人也好，工厂也罢。做什么事情一定要有计划和准备。如果做什么事情都是急急忙忙的话，相信做出来的事情和产品出现问题的机率都会高很多。
其次，为了工作老板将自己车给员工开，从表面上看大家都说这个老板是个好老板。而实际上员工很少开老板的车，对车子的性能和车况不是很熟悉，没有一段时间人与车的磨合期，又加上小张是带着急躁的情绪开车的，所以发生交通事故也不意外。
最后，小张和老板处理这件事情的方法都有问题。核心物料追不回来应当自己想办法去解决，小张把最后的结果告诉老板就可以了。什么事情都反映给老板，从而把老板的价值都降低了。
各位朋友，你们说说看，小张和老板在这件事情上都存在哪些问题？
#我要上微头条#
#职场#
随着东莞厚街爱高电子厂宣布倒闭停业，悄悄地导告着传统的制造业已经深入寒冬！
昨晚和几个皮厂老板在吃饭时，都说：疫情对劳动密集型型企业打击是巨大的，尤其是中大型企业，有些国外客人说了，如果工厂不往东南亚转移，客人直接不给下订单，目前成功转型的企业大部分国内只保留了研发部，原材料採购部，而制造生产部门都往外走，越南有些工业园区一整片工厂都是大陆搬过去的，他们说，疫情对小厂的冲击是有，但是通过开源节流，还能勉强生存，但是未来是怎样，没有一个人能说可以生存多久，大环境在改变，他们又能怎么办！接着就是一声长叹息，
都说要引领高新产业发展，但是传统产业如果都没有了，国家低端人才又何去何从，国家应该制定更多的优惠政策留住这些企业，毕竟中国人口基数这么大。只有高中低端共存发展，社会才能真正做到和谐共存！
2013年进了东莞高埗一家日资电子厂做采购，日资厂的福利待遇就是好，完全甩内地、台资工厂几条街，医疗、工伤、养老、公积金全部帮员工交齐，宿舍有空调、衣柜、桌子，独立洗手间，住宿环境非常舒适，厂里的伙食也是特别好，有面食有靓汤，有川菜有粤菜自由选择，南方人北方人都吃得习惯。
日资厂里的管理和员工都在一个餐厅吃饭，不分彼此，不像其它一些台资企业分什么管理餐和员工餐，管理吃香喝辣的，员工只能闻闻香味，特别不公平！日资厂公司文化氛围也很好，领导对员工特别有礼貌，日本的高管碰到员工主动鞠躬问好，搞得员工很不好意思，有点受宠若惊！后来工厂搬迁了，厂里主动给员工N+1的赔偿，不像国内一些工厂裁人就玩套路，不给员工加班拿最低工资逼你自离，套路太深了！
在日资厂做了几年，和日本人打了几年交道也学会几句简单的日语口头禅，翻泽成中文看看专业不：
1.空泥七哇=你好
2.干巴爹=加油
3.哦哈哟=早上好
4.哇咔他=我懂了明白了
5.撤由那拉=再见
6.萨斯嘎搭内=真有你的
7.斯国伊=真厉害
8.哇咔拉奈=我不知道
9.斯密马赛/果畔那塞=对不起
10.多洗哟=怎么办
11.布塔=猪
12.米娜桑=大家
13.红豆大=真的哟
14.摩奇隆=当然了
15.哦捏该=拜托了
16.阿里嘠多=谢谢
17.西内=去S
18.阿姨洗铁路=我爱你
19.哟西=非常好
今天是星期五，明天就是周末。深圳宝安区一家大型电子厂的采购主管李姐被老板炒掉了。她没有跟任何同事道别。李姐今年37岁，平常工作非常严谨，供应商约她单独见面，她都安排在公司前台旁边的玻璃房会议室里。十年如一日，就这样一个廉洁的采购老手，居然犯了一个行业大忌。
李姐来公司做采购马上10年了，是跟老板一起打江山的人，可以说是元老级别的职员。老板和采购总监都非常器重她。每一年她经手的物资采购合同总价差不多上亿元。
李姐本以为能够顺顺利利地干到退休，万万没想到3张照片让李姐毁了清廉的名声，还丢了快10年工龄的工作。
事情是这样的：今天上午老板叫李姐去他办公室，并从电脑里点开3张李姐与供应商在西餐厅一起吃饭的照片。
李姐看了看那3张照片，并没有显得非常慌张，反而显得非常地从容。有一种不做亏心事，不怕鬼敲门的感觉。
老板指着照片问李姐：“照片中的人是不是你？另一个人是不是我们公司的供应商？你为什么要跟供应商在一起吃饭？”
李姐非常淡定地说；“这个供应商买房在我住的那个小区，下班后我们刚好遇到，大家都没有吃饭，就在一起吃了个便饭，仅此而已。”
老板继续追问李姐：”你跟供应商吃饭为什么不跟我汇报？经过我同意了吗？是不是不把我放在眼里呢？
李姐清者自清地说：“我们真的没做什么，也没有谈论公司机密。老板你如果不相信你可以去查我的银行流水，或者去西餐厅查看监控。”
老板当然不相信李姐，但是他又拿不出更多的有力证据。
有人说，这个事情放在哪个老板身上都是不会相信李姐的。也有人说，这个老板小题大作借题发挥。我个人倒认为：
1、疑人不用，用人不疑
李姐在公司工作了9年，老板竟然还是不相信她。估计就算做到60岁退休也还是同样的结果。在这9年多时间里从来没有供应商说她或举报她有问题。在一定程度上说明她是很干净，人品和德行是值得肯定的。
如果她真的联合供应商搞一些小动作，拿回扣什么的，事情做多了，时间久了肯定会被公司查到的，李姐还能在采购岗位上做9年之久吗？
采购岗位最忌讳的就是廉洁问题，如果李姐拿了人家供应商的回扣，这样一传十，十传百。采购圈子就那么大，以后哪个公司还敢请她？这样葬送自己职业生涯的事情相信李姐是不会那么傻会去干的。
2、老板早就想炒她鱿鱼
老板借题发挥和小题大作的嫌疑比较大。因为做采购主管，外面少不了有各种工作应酬是很正常的，和供应商吃个饭，谈下工作不也是份内的事情吗？下班时间还要来公司会议室谈话工作吗？老板或许是借题发挥小题大做罢了，背后还有其它的目的，但是我们也没有证据。
3、采购真的有回扣拿吗？
一般供应商为了现金流，会天天跟公司采购和财务催着要付货款，催急了见个面也很正常。而且有些供应商都是老合作方了，每年公司都会有降低成本指标，就算是新导入的供应商也会有财务卡着，供应商哪有那么高利润给你吃多余的回扣呢？
工厂采购跟供应商下班时间或节假日偶尔拉拉家常吃吃饭，这些是很正常的，每个人都有他的朋友圈和生活圈。别总是想着采购能拿到几十万几百万的回扣，这是不现实的。
今天下午李姐被解雇了，拿了N+1的赔偿就走了。她没有跟任何人道别和打招呼，不知道是不是因为她被冤枉了，心里不服气或者心有不甘。也不知道她以后还会不会从事采购工作？
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深圳市宝安区一个200多人电子厂的采购主管老邓，今年43岁，年收入500万元左右。虽然他有一辆120万的保时捷，但是他每天仍然骑电动车上下班。就在昨天下午他被老板炒掉了，还差点被送进了公安局。
事情是这样的：这个电子厂是一家民营企业，老板今年才35岁。做的产品是最近两年在欧洲市场卖得非常火的电子产品之一。
采购主管老邓在电子厂工作了3年，他一直都是非常地低调，全身上下衣服和裤子没有一件名牌，代步工具一直是一辆老破旧电动车。
直到昨天下午老邓被老板炒掉，大家才知道事情的真相：原来老邓是深藏不露，其实他早已是千万富翁。老邓利用自己的职权之便，在外面开了几家贸易公司，请了10多个人给他打工。
每当电子厂有新的物料需要采购的时候，老邓都会让他下面的采购员找三四家供应商送样品和报价。而这三四家供应商其实都是老邓的公司，只是法人代表不是老邓而已。
老邓贸易公司的工作人员收到电子厂采购员发来的样品和报价需求，贸易公司的工作人员便会去找相对应的工厂索要样品和报价。假如工厂报价给贸易公司5元一个，老邓其中的三四家贸易公司便分别报价：5.5元/5.8元/6.0元……给电子厂采购员。无论电子厂选择哪一个报价，最后都是老邓的贸易公司接到电子厂的采购订单。
老邓就是通过这种简单的操作，从中间赚取差价实现了年收入500多万元的利润。
由于今年做这个电子产品的工厂越来越多，整个行业进入了打价格战的时期。老邓上班的电子厂订单越来越少，别的工厂订单却越来越多。
老板便问工厂业务员是怎么回事？为什么工厂接不到订单？工厂业务员便如实向老板汇报：很多客户反映我们公司的产品价格比其他公司高出10%-15%。
业务员反映的情况引起了老板的重视，他首先从财务部门一路往下调查，然后又是调查生产部，接着又是调查开发部，最后调查到了采购部。老板通过多方渠道收集到了老邓利用自己的职权将工厂订单下给自己贸易公司的证据。
老板对老邓的这种行为深恶痛绝，刚开始的时候他打算报警处理。后来跟老邓商量要求老邓退回通过不正当手段获得的利益，并作出开除老邓的处理。
@老王童在深圳的观点和想法
首先：我认为君子爱财，取之有道。做人做事一定要有原则性，一定要有职业道德、遵守职业操守、千万不能干违法乱纪的事情。虽然老邓表面低调有保时捷不开，上班却骑电动车来掩人耳目，但是再狡猾的狐狸终究会露出尾巴的。
其次：作为工厂采购主管，其主要职责就是要为工厂开发优质的供应商，为公司产品降低成本创造价值；但是老邓却动了歪心思，以一已私利去损害公司的利益，差点导致工厂倒闭和几百人失业。
最后：老邓今年已经43岁了，如果他的事情被老板说出去经过传播，不知道他还能不能找到工作？这次老板没有将老邓送到公安机关处理已经算是对他网开一面，但愿老邓懂得感恩能以此为戒，痛改前非，走好今后的人生路。
各位朋友，如果你是工厂老板，你会把采购主管老邓送进公安局吗？还是得饶人处且饶人？
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#职场#
坐标苏州昆山，安徽财经大学毕业，已经工作6年了，今年毅然决然辞职，新工作在上海，薪资翻倍，不仅仅是跳槽这么简单，还有更厉害的。
92年的小刘，15年安徽财经大学毕业，目前在苏州昆山电子厂做采购，九九六工作制，每月工资7000左右。未婚，女友是昆山本地人，已在昆山购房一套，每月还房贷5000左右。
感觉自己的工资，除去房贷，生活质量下降。上班空闲时间，考取上海财经大学的研究生，也就是MBA。随后就在上海找到新工作，月薪13000左右，工作学习进修两不误。
工作后，很多人就不想继续学习了，每天只想完成本职工作。下班后就是刷手机，看电视剧，玩游戏，理由是：上班一天了，该休息放松一下。
殊不知，还有一群人，不安现状，默默努力，为了自己，也为了家人。勤能补拙，星光不负赶路人，终究迎来好日子。
所以，即使工作了，每天学习一点点，说不定啥时候就能用到，大家觉得呢？
#苏州头条# #春日荼话会# #西瓜知识周刊#
#东莞头条# 东莞一家500人的电子厂，业务主管和美女采购经理因工作的事情存在争议，在会议室上相互打了起来，互相拉扯对方的头发，打的不亦说乎。
这件事情是这样子的：东莞长安这家电子厂是一家做手机配件的工厂，工厂开了将近有15多年时间了，在长安算得上是老工厂。业务主管小芳今年33岁，未婚，学历高，是重点大学毕业的，人长得相当的漂亮，而且工作业务能力很强，工厂里面的订单大概有三分之一都是她拿下的，但是这个业务主管小芳性格非常的强势，脾气火爆，在工厂里面是出了名的。
而采购经理小丽今年40岁，已婚，她学历不高，只有高中学历，她在这家电子厂干了快十年时间了，从采购员一直干到采购经理，在工厂里面也有一定的权威，但是小丽这个人性格比较耿直，说话直接，容易得罪人。
6月18日下午作为业务主管的小芳召集工厂各部门的负责人的新订单评审会议，会议由小芳主持，她在会议上说，她拉了一个大客户，现在客户已经下单5000个产品，交期很急，如果我们这批货（5000个产品）能达到客户的要求，能让客户满意，后面将会每月有100万产品的订单，所以说这个订单很重要，这首批5000个产品一定要按时按质交给客户，不能延迟，希望大家都要重视。
于是采购经理小丽就对小芳说，客户要求什么时候出货？你就直接说了吧，不要磨蹭了，浪费大家的时间，大家都很忙呢！
业务主管小芳就直接兴冲冲的回说，你急什么！赶去投胎啊！如果你觉得这个订单不重要，你可以走啊！到时如果不能按时交货从而失去这个大客户你就要负责任。
采购经理小丽站起来正想怼回去，坐在他身旁的品质经理赶紧拉住她，让她坐下来。于是生产经理（男的）就说，你们不要再吵了，大家都是为了工作，没有必要这样争吵，工作就是工作，不要进行人身攻击。最后他就对业务主管小芳说，这批货是什么出货的，起码让大家知道吧！
业务主管小芳就说，客户要求我们7月6日交货5000个产品，而且还要保证质量，不能出现客诉的现象。
性格耿直的采购经理小丽就直接跟业务主管小芳说，如果这批货要在7月6日出货是不可能的，今天都6月18日，只有半个月时间肯定是不可能的，原材料采购周期都要一个月左右，材料买回来还要时间生产，怎么可能7月6日能出货。你直接回复客户7月6日出货那是不可能的。
业务主管小芳就说，你没有去尝试怎么知道不行！原材料采购周期一般是30天，那你不会跟供应商谈啊，不要没去尝试就说不行。
采购经理小丽说，我在我们工厂从采购员干到采购经理，干了快十年时间了，难道我不知道原材料采购周期是多长时间吗？难道这个你比我懂！要不这样你不是很牛逼吗？我把供应商的电话给你，你自己去跟供应商谈，看你能不能在10天之内谈得下来，你谈得下来证明你牛逼！
业务主管小芳见采购经理说让她自己去谈原材料的事情，就火着就对小丽说，你让我去谈，那要你干什么！公司请你来吃闲饭的啊，TMD！
采购经理小丽见业务主管骂她，也是瞬间火了，就马上站起来走过去推了一下业务主管小芳，说你再敢骂一句！
这时业务主管小芳也是一肚子火，见小丽敢推她，于是她也推了一下小丽，于是后面她们两人就Da了起来，互相扯对方的头发。
这时品质经理和生产经理他们几个人赶紧把她们两个人拉开。品质经理就大声的跟她们两个说，这里是会议室，不是打架的地方，想打架去厂门口去打。于是后面这次新订单评审会议就这样草草结束了。
业务主管小芳和采购经理小丽在上班时间打架的事情影响极其恶劣，经公司人事部和老板决定：两人都记大过处分，并且扣除当月全部绩效。
通过这件事情看，先不管采购经理小丽和业务主管小芳谁对谁错先，她们两个作为工厂里面的高层管理者，脾气这么火爆实属罕见，更不应该为了一点小事而动手打起来。
在工作中有不同看法和意见很正常，大家都是出来打工挣钱的都不容易，何必相互为难对方呢？到最后两人都落不得好。只能说明她们两人的格局小了。
公司有个采购，年龄43岁，月薪15000元，今天被公司开除了，赔偿了24万。听到她被开除的原因，感觉职场到处都是坑。在这里分享出来，希望对大家有所帮助。
公司采购部有位大姐，也是个老员工了。从28岁进公司，一直干了15年，到了今年43岁了。今天上午她跟我们讲，这是她最后一天在公司了，明天就不来了。听到她这样说，大家都很惊讶，以为她开玩笑。
没有想到，中午吃了一个饭，下午她就不在办公室了。她是一位很勤劳的员工，经常在公司加班，甚至旺季有时加班到晚上11点。她的付出，同事都看在眼里。
他的老公，在东莞一家电子厂做业务员。这位大姐，就把公司的采购，给到他老公在东莞的厂子了。老婆成了老公的客户，老公成了老婆的供应商。这样一干，就干了4、5年。两口子在深圳五和地铁站的万科四季花城，还买了房。
在8月初，他老公工厂提供过来的一批料件，有很大质量问题。被公司给退回去了，这直接造成成品的生产进度推后，延误了海外客户的交期。
这个事情，在公司影响很大。公司也有人知道，这个供应商是她老公。出了这个事情之后，就被人举报了。公司领导知道后，一开始说要在全公司通报批评。后面考虑到她在公司付出了那么多年，还是从轻处理了，让她自己主动辞职，公司也会作出相应的补偿。
最后的结果就是，她离开了公司，公司给她赔偿16个月的工资，算下来是24万。上午看她的表情，感觉还挺开心的，一点都没有失业的沮丧感。
我觉得公司，对她还是挺不错的！
大家觉得呢？
同学在东莞一家电子厂做采购员，月工资才四千多，八年过去了，同学说她现在有存款一百多万，简直是惊诧了我的双眼！就在今年，同学还说打算回来老家惠州买房子，因为东莞的房子她说买不起，所以她要是回老家惠州买房子的话，她起码还有钱可剩。我们感叹同学这么低的工资，竟然还能在短短八年的时间就存上一百多万？有点不可思议！听人家说做采购员都是可以捞很多油水的？不知道他们这种油水是怎么变现的呢？
不过做采购员，也是要胆子大或者是私人工厂才敢捞油水[捂脸]，要是国企的话，你敢贪污，分分钟把你开除还送监狱！看你还能守住外面捞来的钱不？当今工厂最能捞钱赚外水的岗位有哪些？我想应该只有：采购员？#职场#
奇葩公司食堂，空调开到30度
我在上海浦东一家电子厂上班，这几天上海高温天气，今天更是达到36度。公司主要加工汽车电子产品，也是一家大厂，公司采购机器下到几千，上至几十万都不眨眼，可是这食堂够节省电费的。这是今天拍的食堂空调温度，大家看看。你们见过这么奇葩的公司吗？
厨师不看菜谱，改成看孙子兵法了！深圳福田区一家新开的电子厂有120多人，生产部主管小陈入职不到20天，生产部的事情他一点不关心，20天不到介绍了5个采购员来面试，介绍了9个供应商来厂里洽谈商务合作。大家都非常好奇：他到底是生产部主管？还是采购部经理？
小陈今年30岁，是老板亲自从一家同行业的大公司高薪挖过来新工厂当生产部主管的，与他一起入职的还有一位品质部主管，也是被老板从同一家公司一起挖过来的。
由于新工厂成立没多久，很多部门的岗位都要招人。在新工厂还没有装修之前，老板已经从国内一家著名企业请了一位管理人员在新工厂担任厂长，新工厂大小事务都由厂长全权管理和负责。
新工厂已经有一位采购员了，是她自己网上投简历，厂长面试合格后入职的。
小陈入职不到3天，就跑过去问厂长：“我们厂里还招聘采购员吗？”
厂长告诉小陈：“现在还招聘采购员一名，还招工程师、品检员、生产组长......”
小陈听后非常兴奋地说：“我给厂里介绍采购员吧，我有很多朋友是做采购员的。”
厂长听了非常高兴，并爽快地答应了，并再三嘱咐一定要有同行业采购工作经验。然后叫小陈让他朋友把简历先发给人事文员，筛选过后再约来给厂长面试。
不到3个小时人事文员就拿了一份采购员简历给厂长看，人事文员说这是生产主管小陈介绍的，厂长看了一下简历就让人事文员约过来面试。
第二天上午，小陈介绍的一名25岁的女采购员就过来面试了。厂长来到一楼前台旁边的会客室面试采购员的时候，小陈早已坐在会客室与面试者聊了很久。
小陈看见厂长过来了，就站起来跟厂长说：“这个采购员很不错，我面试他的东西他都知道。就让她来上班吧。”
厂长看了看小陈说道：“陈主管，生产部还有很多事情等你去处理，你先出去忙吧。”
小陈看见厂长这样讲，他还厚着脸皮说：“厂长，你来面试采购员吧。我在旁边听着，你们开始吧。“
厂长不想搞得小陈在采购员面前难堪，便对面试者说：”我们去另一个会议室面试吧。“
小陈看见厂长都这样说了，他也没有办法，就不好意思地走了。
厂长坐下来与面试者开始面谈了，厂长问了几个工厂常用原材料和行业油类的价格，面试者没有一个能答上来的。厂长就问面试者跟陈主管以前是不是同一个工厂的？面试者回答说不是。你们是朋友吗？面试者回答说也不是。那你们是怎么认识的？面试者回答说是小陈在微信群里发的招聘信息。他们互加微信后小陈教她怎样写简历。
厂长这下明白了，他站起来对面试者说：”谢谢你的坦诚，请你先回去等通知，如果有需要我们人事文员会联系你的。“
接下来的半个月人事文员又拿了4份采购员的简历给厂长看，都是生产主管小陈介绍的，人事文员至少筛选掉了10份左右。
厂长也是吃一堑长一智。他没有让人事文员约投简历的采购员过来面试。为了不耽误面试者的时间和金钱，为了不浪费自己的时间，厂长拿着简历分别给4位面试采购员的人打电话，进行电话面试。
最后的结果都是一样的，4位投简历者都不是生产主管小陈的朋友，都是看见小陈在微信群里面发的招聘信息，然后加了小陈私聊，接着小陈教她们怎样写假简历。
各位朋友，你们认为生产主管小陈为什么对招聘采购员这么热情呢？
他为什么要教那些面试者写假简历来糊弄厂长呢？
他是不是别有用心？
#深圳头条##我要上微头条##职场#
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