大家好,小宜来为大家讲解下。公务员报考年龄限制（公务员最大报考年龄这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
51岁考上公务员？几年以后就退休了，难道考公务员没有年龄要求？
转发了。
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公务员考试年龄限制在多少岁？
全国人大代表蒋胜男提出了“解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制”的建议。我认为至少10年内没有实现的可能！建议蒋胜男代表再做进一步的深入调研！
首先，我们必须承认的确存在“35岁”现象，公务员、事业编、教师编制，各类考公基本都限制35岁以上人员报考，有的还会限制32岁以下！与此相同，很多企业在招聘时也将年龄限制在“35岁”，这让很多人不得不考虑如何在35岁前将工作稳定下来，也让很多35岁+的求职者遭遇更大的就业困难。
第二，放开35岁限制存在现实困难。公务员制度是涉及国家治理的重大制度，涉及方方面面，不能单从“职场恐惧”一个角度来做出改变。单从公务员职业特点来说，其职级职务晋升需要从基层一步步做起，且基层公务员工作负荷大、压力大，对精力、体力要求都很高，职务晋升也有相对硬性的年龄限制。招录年龄过大的公务员，高强度工作难以适应，其晋升前途渺茫，会导致大批贪图公务员职业安逸的“躺平”式干部出现，减弱公务员队伍的活力和激情，让这个职业成为中年人争抢报考的“养老归宿”，这与当前我们对公务员的要求是不匹配的。
第三，放开35岁限制会加剧年轻群体的就业压力。35岁+人员中的很大一部分都经历了多重工作经历的磨练，人到中年自然就感到一份稳定、体面工作的重要性。也有的积累了一定的财富基础，然后再考入编制内，成为精英中的精英。而他们的加入会给年轻群体带来巨大压力，竞争会更加剧烈，把35岁职场恐惧变成25岁职场恐惧。造成新的不公平，不利于年轻一代的成长。
基于以上原因，我觉得这个建议可以斟酌，或许在延迟退休制度完全执行到位之后，随着整体人员工作年限的普遍延长，可以针对一些特定公务员岗位或急需的高层次专业人才适当放宽35岁限制，普遍放开的时机还远远不成熟！至少10年之内没有实现的可能！
#放开考公年龄能缓解35岁职场恐惧吗#
【取消公务员报考35岁年龄限制】
近日，全国人大代表蒋胜男提出“解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制”的建议。
现在社会上有35岁焦虑症，这个年纪上有老，下有小，还有面临随时失业的风险，所以很多人都把考公务员当做自己的奋斗目标。但是一旦超过35岁，连考试的机会都没有！这个建议让很多人看到了考公的希望。但还有网友说，35岁后突然想考公务员，就是想在体制内混吃躺平，并且这也让让本来就内卷的公考竞争卷上加卷。你怎么看？欢迎评论区留言讨论。
想报考公务员考试，有几种不同类型？年龄学历各有什么限制？应该怎么选报？
#公务员考试#
【人大代表蒋胜男关于取消国家公务员报考年龄限制的建议】我在本次人大会议拟提交《取消国家公务员报考年龄限制的建议》（摘要）：
#两会代表委员跟你聊几句##2021全国两会##代表委员面对面#
2021年来，中国老年人口将越过3亿，从轻度老龄化迈入中度老龄化。随着结构性劳动力短缺加重，近年来也出现退休年限提高和养老金推迟发放的政策讨论倾向。但与之相对应的是,我国的人才劳动市场,却还存在着一个“35岁门槛”。目前这个35岁障碍对就业环境造成了以下不利影响。
一、成为用人市场年龄限制的潜在示范
35岁的年龄限制给全社会传递出一种消极的信号。大部分企业事业单位根据公务员录用的年龄限制，在招聘时会将最高应聘年龄设置在35岁，一些互联网企业甚至在优化人力资源结构时也将35岁人为定义成分界线。公务员录用的“35岁门槛”侧面鼓励了企业“用新不用老”的用工逻辑。
二、极大挫伤劳动者的工作积极性
不平等用工环境使得他们随时都有面临失业或边缘化的风险，将大大加剧他们的职业压力和生活焦虑。同时因为“35岁门槛”而畏惧二次就业风险，也会让从业者不敢跳槽、不敢有想法，固步自封，这又会导致企业整体的慢慢僵化，丧失创新的动力，由此将使得社会发展陷入固化的格局。
三、对于整个社会创业创新婚育家庭等方面的影响
35岁的人正是进入了“上有老下有小”的家庭结构，而“35岁门槛”容易导致在从业者35岁以前压力重大，过度内卷，甚至不敢走入婚姻，既怕未储够孩子的教育金而不敢生育，也怕生育以后影响拼博事业。
面对这样的困境，我们应当正视35岁以上劳动力人群的价值，及时破除“35岁年龄限制”的观念，充分激发社会活力。唯才是举才能聚天下英才而用之，年龄不应被赋予那么高的权重。主流价值观对用工年龄限制的破除才能真正扭转全社会对此观念的固守。取消国家公务员报考年龄限制将有效缓解用人市场的“35岁现象”，才能盘活35-50岁劳动力人口的工作积极性，为我国未来即将步入的老龄化社会加固劳动力市场中流砥柱的力量。
35岁正好是一个人做事业最好的黄金年华。一个人24岁、25岁从学校毕业，到35岁正处于年富力强的时候。经过几年打磨，他们在工作业务、人情世故上都处于成熟阶段。35岁可能小孩正好出生或者上幼儿园、小学，很需要用钱；家里老人也已退休，不太可能再从人脉资源上为他们提供帮助，所以这是35岁群体工作最卖力的时候。而且从现在公务员招考的难度来说，如果一个人真的能在35岁能够通过公务员考试，我觉得他也是一个非常难得的人才，哪怕破格录用也是应该的。
全国人大代表建议放宽公务员报考年龄限制，这已经不是第一次了，近几年的呼声越来越高。高考、考研都不受年龄限制了，公务员改革怎么这么难呢？
现在的公务员招录基本都限定在35岁以内，高学历可放宽到40岁。这就把年龄稍大的人群限定在圈外，在老龄化日趋严重的今天，这是不科学的。
一方面我国老龄化严重，中老年人就业难。截止2019年末，我国60岁以上老龄人口已达2.54亿，占总人口的18.1%，近年来人口老龄化趋势明显加快。养老金吃紧，延迟退休已箭在弦上。四五十岁的中年人由于年龄的原因，已沦为被下岗的对象，六十岁的人马上又要被迫挤进来，没有岗位，拿不到退休金，中老年人的境遇可想而知。
另一方面考公限定35岁，公务员是年轻人的天下。经济增长趋缓，就业压力加大，相比较其他工作，公务员的工资、福利待遇还是不错的，引得年轻人趋之若鹜，中老年人却只能嗟叹。
国家既然提出延迟退休，就要相应解决困难群体的就业问题。政府不出手，民间也不会有慈善机构接收。再说四五十岁的人群虽然年龄稍大，但阅历丰富，为人处事更沉稳持重，工作更加认真负责。但用工单位比照政府部门的用工原则，卡年龄、卡学历，把年富力强的中年人都挡在了门外，使家庭负担最重的人群失去了工作机会。
建议国家拿出一部分公务员岗位，放宽年龄限制，给四五十岁的中年人，把他们放在技术含量不高的服务类、事务性岗位，专门针对中老年人服务。跟年轻人比起来，他们更具亲和力，更能设身处地为中老年人着想，体会中老年人的感受，更能满足中老年人的需求。
刚从学校出来的年轻人，正是认识社会，施展才华的时候，不应该禁锢在这些重复性高、没有创造性、婆婆妈妈的工作中，应该放开手脚去拼搏，充分挖掘自身的潜力，让自身价值在年轻时得到充分释放。
可以针对某些岗位调整相关待遇，把考公热度降下来，既引导年轻人改变就业方向，又可减少财政支出，解决一部分中年人的就业问题，何乐而不为呢？
为什么30岁以后不建议考公务员了？公务员招考有年龄限制，除了警察限定不能超过30岁外，其他的一般都是限定35岁。那为什么不建议30岁以后考呢？
一方面是年龄没有优势，在晋升方面已经很难了，混个科级已经是很多体制内人的天花板了。一方面30岁的年龄往往正处于上有老下有小的阶段，事业上也不会太轻松，经常有各种事情会影响着你，让你没法全身心备考。
所以如果你已经30岁了，因为各种原因想进入体制内，那么就全身心准备一次吧，对自己负责。我就是因为30前不懂得努力上岸，现在想努力也难，竞争太大了，加上疫情，感觉已经没什么机会，但是还是会继续去尝试，努力过就不后悔。
#公考年龄放宽到40岁可行吗##2021年终职场盘点#说说我的观点，我反对公务员考试年龄放宽到40岁。这不是既得利益群体的执拗，而是真真切切的地感觉没必要。
理由有两点：一、公务员考试年龄上限是35岁还是40岁其实没有差别，考公务员的黄金年龄是30岁之前，最多32岁，能考上的，在这个年龄之前早就已经考上，考不上的，你放宽到40岁还是考不上，多5年少5年本质上没太大影响；二、公务员不是“养老院”，如果年龄放宽到40岁，考上公务员了，年龄、精力、上进心普遍不如年轻人，一旦考上有了编制后直接躺平，对单位未必是好事。到时候，领导是管还是不管，又该怎么管，由此引发的一系列问题将成为新的难题。
每个职业都需要新鲜血液，这些新鲜力量需要有足够的冲劲、动力和想法，具备这些元素的往往是年轻人而不是三四十岁的“大龄青年”，公务员将报考年龄卡在35岁和其他很多职业限定招35岁以内的求职者是一样的道理，都是将职场利益最大化，无可厚非。很多人因为年龄问题反过来诟病招聘限定，对单位而言也是不公平的。话说得更直白点，如果你有能力有水平，为什么不早点考，非要等到35岁以后？
还是那句话，我反对公考年龄放宽到40岁。
【是#谁制造了35岁职业危机#？】全国两会期间，“建议公务员考试取消35岁限制”的话题登上热搜榜第一。人大代表蒋胜男是第二次提出这一建议，同时呼吁打破企业招录中的35岁年龄限制。一些公司的招聘公告上就有明确的35周岁限制，而这一提法最早可追溯至1994年人事部《国家公务员录用暂行条例》中的规定，公务员招考的年龄不超过35岁。在蒋胜男看来，“这一年龄限制会向全社会传递出一种观念，即35岁以上的人丧失了与全社会劳动力人口公平竞争的可能。”
热议的社会话题背后，35岁的就业门槛刺痛了许多人。就业困难的不再是过去下岗潮中的低学历人群，反而是高学历群体：如大龄读研、读博后准备就业的人，又如互联网“大厂”里“非升即走”的中年程序员等。那么，是谁制造、扩大了35岁的职业危机，危机背后的逻辑是什么？我们找到了四位在招聘链条中紧密排布着的人：分别是应聘者、人力资源工作者、业务面试官、猎头，同时因为他们多在35岁左右，正是这场年龄危机中的人。我们或能从他们分享的求职与招录故事中一窥究竟。是谁制造了35岁职业危机？_澎湃人物_澎湃新闻-The Paper
为什么公务员招考年龄上限是35岁，而且不放宽？简单来说是以下几个原因：
1、社会和世界格局的变化只会越来越快，不会越来越慢，这是一个基本趋势。物竞天择，适者生存，如果制定规则的公务员都不能快速适应环境变化，还制定出一些僵硬、老旧的规则让民众执行，那么很可能把一个社会甚至国家带入落后和麻烦。试想一下，让一个对最新科技嗤之以鼻、毫无兴趣和好奇心，更没有动力去学的老人来制定相应的规则，这能好得了吗？可是现在的时代每天就是都会有新技术出现。
2、公务员做事，哪怕是底层执行那种，都有很多事需要相机决策，都需要“试一试”、“闯一闯”，有试和闯，就要冒险，就有失败和犯错可能，年纪越大越输不起，越没有犯错的资本，也没有冲劲和胆识，倾向于因循守旧，倾向于听上面安排和指令。比如西安相对深圳就比较守旧，在处理疫情中孕妇问题，你喜欢哪个？
3、大多数公务员并不轻松，不管是身体上还是精神上的。35的上限是进入这个系统的年龄，相比某些企业35就剔除的情况，35还让进已经很宽容了。35以上的人，人生观价值观基本已经很固定，如果这个人之前就不信仰社会主义核心价值观，而是信仰别的，这个时候改已经很难，没有可塑性。而价值观是一个人的思想灵魂，会影响其方方面面，比如：如果一个负责网络传播的公务员信仰西方扭曲价值观，疯狂引进中国人吃肉影响环境的东西，要让中国人吃素，你觉得怎么样？
最后说一下，很多人想要进体制内，第一反应不是自己能贡献啥，也不是自己适不适合，而是自己去了有多少好处。但是就算去找体制外的工作也知道先掂量下自己适不适合、能为公司带来价值，怎么到公务员这就忘了？公务员系统又不是养闲人的场所，要是真养一帮想在里面养老休闲的人，老百姓会答应？国家还会好得了？
普京今天签署一项法律，提升了在职高级别公务员的在职年限
从现在开始，在俄罗斯政府下属联邦机构中担任主要职务的行政人员的年龄限制可能超过65岁，最高可达70岁。
在内地是金饭碗//@财经独立思考:跟香港比密度吗？//@一丝不苟的皮燕子:大陆是因为人太多了，不限制年龄的话年轻人根本没机会考上编制//@至尊所王律师:考公务员没年龄限制？
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51岁TVB演员马浚伟，成为香港公务员，曾在北大攻读EMBA学位。
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公务员考试有望取消35岁限制？近期，一种日益突出的“35岁现象”成为热点话题，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。
在内卷如此严重的大环境下，相比于企业，体制内的人员竞争更加激烈，作为一位在体制内2年升3次的人，我有3个亲身建议给到大家。
【参加会议与人沟通时，边听边做好笔记】
无论是多人会议，还是与单个人对接，我们经常会因为短时间内接收信息太多，而忘记、遗漏对方说过的内容。然而，忘记领导对你提出的意见、建议，甚至交代给你的任务，在体制内是个大忌。
【巧用职场黑科技ToDesk提高效率】
能够及时对领导的提出的任务作出反馈是非常重要的一件事，可以从中看出处理应急情况时的响应速度及能力，但是很多工作都是需要通过单位的电脑进行操作，如果当领导的任务下达的时候无法及时赶到单位电脑面前该怎么办？
这时候就需要借助职场黑科技ToDesk！这是一款远程控制软件，可以通过该软件将设备之间互相连接，以此达到资料互通，远程控制的目的。不限使用时间和地点，只要有网络就可以实现连接，以此来进行高效的远程办公。
虽然在大数据时代，个人隐私已经变成了公开的秘密，但是ToDesk坚持从事前、事中及事后的三重加密管理，抵御来自内外部的安全风险，保护用户的个人信息，保证数据传输的绝对安全。
【汇报工作要先讲结论，清晰表达节省时间】
怎么向领导汇报工作，这也是一件十分讲究的事情。领导需要处理的事情非常多，这个时候，是否能抓取重点汇报工作，在很大程度上决定了领导对你的看法。
发言时，可以尝试用“开头先说结论”的展开方式。这种顺序是文章、报告等常用的陈述架构，也是领导比较能接受的有条理的谈话方式。
35岁不应该是个坎，社会的发展还是应“以人为本”，而不是以“年龄”为本。当然，不管政策如何变化，“35岁现象”是否会消失，最重要的还是要提高自身的竞争力，这样不管在任何情况下，都不会被时代所淘汰。
#代表建议公务员考试取消35岁限制##公务员##职场干货#
#代表建议公务员考试取消35岁限制#
全国人大代表蒋胜男建议公务员考试取消35岁限制。纵观其取消理由，格局很小，缺乏大局观，甚至都没理解限制年龄的根本原因。
为什么公务员招考年龄上限是35岁，简单来说是以下几个原因：
1、社会和世界格局的变化只会越来越快，不会越来越慢，这是一个基本趋势。物竞天择，适者生存，如果制定规则的公务员都不能快速适应环境变化，还制定出一些僵硬、老旧的规则让民众执行，那么很可能把一个社会甚至国家带入落后和麻烦。试想一下，让一个对最新科技嗤之以鼻、毫无兴趣和好奇心，更没有动力去学的老人来制定相应的规则，这能好得了吗？可是现在的时代每天就是都会有新技术出现。
2、公务员做事，哪怕是底层执行那种，都有很多事需要相机决策，都需要“试一试”、“闯一闯”，有试和闯，就要冒险，就有失败和犯错可能，年纪越大越输不起，越没有犯错的资本，也没有冲劲和胆识，倾向于因循守旧，倾向于听上面安排和指令。比如西安相对深圳就比较守旧，在处理疫情中孕妇问题，你喜欢哪个？
3、大多数公务员并不轻松，不管是身体上还是精神上的。35的上限是进入这个系统的年龄，相比某些企业35就剔除的情况，35还让进已经很宽容了。35以上的人，人生观价值观基本已经很固定，如果这个人之前就不信仰社会主义核心价值观，而是信仰别的，这个时候改已经很难，没有可塑性。而价值观是一个人的思想灵魂，会影响其方方面面，比如：如果一个负责网络传播的公务员信仰西方扭曲价值观，疯狂引进中国人吃肉影响环境的东西，要让中国人吃素，你觉得怎么样？
最后说一下，很多人想要进体制内，第一反应不是自己能贡献啥，也不是自己适不适合，而是自己去了有多少好处。但是就算去找体制外的工作也知道先掂量下自己适不适合、能为公司带来价值，怎么到公务员这就忘了？公务员系统又不是养闲人的场所，要是真养一帮想在里面养老休闲的人，老百姓会答应？国家还会好得了？
顺便说一下，科研圈评选杰青、万人计划、拔尖人才、领军人物啥的，也有年龄限制，往往也是35或40岁（女性适当放宽）。蒋代表知道为什么吗？
#放开考公年龄能缓解35岁职场恐惧吗#
最近关于放开公考35岁年龄限制的讨论，引起了很多人的关注。这让很多此前因为年龄无法参加公考的人看到了希望，但是放开限制真的能缓解35岁的职场恐惧吗？答案或许是否定的，因为这种恐惧是来源于多个方面，不单纯是年龄限制无法参加公考。因为一个35-40岁的人，正是父母已经老去需要人照顾，孩子还在学龄也需要人照顾的阶段，这个阶段的人压力非常大，所以一般人根本不敢在现有的工作稳定的情况下，选择去博公考。考上了当然是好事，但是一旦没有一击命中，那么这其中耽误的时间，从哪里能弥补呢？而且去参加公考势必会分掉照顾孩子、父母的时间，又有几个人有这么多的时间呢？如果影响了现有工作的话，又该怎么办呢？35岁的职场恐惧，说得直白一点，是因为内心的牵绊太多，这些牵绊来自于父母、孩子、房贷、车贷、生活成本等多个方面。一个人的牵绊越多，那么胆子就会变得越小，胆子越小就会越恐惧。所以，要缓解这种恐惧，还是需要对症下药，从根本上解决，放开公考35岁年龄的限制，或许起不了太大的作用。
不知大家有没有注意到35岁这个词，国家公务员考试年龄限制在35岁以下，孕妇年龄达到35岁被定义为高龄产妇。我想问一下大家，为什么一定得35岁，有什么依据吗？35岁不是正当年年吗？
取消公考年龄限制，丝毫没有意义！考试没优势，晋升没指望，若是来养老，不多你一个。1月10日，“领导留言板”上的一则建议引发媒体热议。有网友建议，为了让大家安心生二胎、三胎，应该把考公务员、考事业编的年龄限制放宽到40岁。依我看，放宽不是不行，但放宽真的没什么意义。
①考试没优势，晋升没指望
现如今，报考绝大多数公务员岗位的年龄限制是18~35岁（应届研究生可放宽）。但是，不到20岁的小年轻和超过30岁的壮年人，成功考上的概率又有多高呢？不客气地说，比起20多岁刚刚毕业的大学生，20岁以下的人和30岁以上的人基本没有什么考试方面的优势。
以此推论，即便放宽年龄限制，也不代表你就能考得上。20多岁的小年轻刚刚从学校出来，学习能力正是最强的时候，理解力、记忆力都在巅峰状态。考同样一份卷子，你拿什么跟人拼？特殊岗位需要体测，考体能你更是没有丝毫优势。
即便你是个“小天才”，不惑之年依然能考过一大堆20多岁血气方刚的小伙和姑娘，你又是否思考过入职体制内，你要面对的职业天花板？
体制内有体制内的通行规则，晋升与年龄是分不开的。年轻有为的干部谁都喜欢，他们既有体力也有精力，还有强大的进步欲望，这是他们被提拔的理由；领导提拔年轻有为的干部，也可以给自己的未来铺路，这也是他们被提拔的理由。35岁到40岁的办事员，如果升不上去，退休之前大概率也就是个办事员了。
费尽九牛二虎之力考个公务员，入职第一天就要接受自己在未来几乎没有晋升机会的残酷现实，你愿意吗？难道对你来说，考公务员只是为了混混日子，熬到退休，拿到充足的保障吗？如果真的是这样，体制内根本就不缺你这号人。
②若是来养老，不多你一个
说一千道一万，体制对很多人充满诱惑，可体制内的无奈，有几个人知道？体制内既缺人，也不缺人。体制内不缺的是人的数量，不缺的是领导，缺的是能加班、肯听话、干活利索、思路清晰的精兵强将。看看自己周围吧，基层岗位年过45岁，人浮于事，不好好干活的人多了去了。
为什么出现这种情况？原因是没有大错误，体制就不能让他们卷铺盖卷走人，他们自己看不到晋升的希望，自然也就失去了工作的动力。
对个人来说，放宽考公的年龄的确是多了一个机会，但多一个机会不代表你就能抓住机会。如果不更改晋升的规则，对你来讲真的意义不大。
对国家来说，公务员是国家运转的驱动轴。公务员的平均水平越高，平均精力越旺，平均动力越足，平均活力越好，国家的治理自然就越强。身为中国人，谁会愿意看到臃肿且效率低下的公务员队伍？
本质上，我觉得年龄不应该是划分考公资格的标准，这事关公平；但我同时认为，即便放宽年龄限制，意义也不大，体制内招的是对国家有用的人，这事关效率。对此，你怎么看？来评论区聊聊吧。
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