大家好,小宜来为大家讲解下。东城区事业单位招聘，东城区事业单位招聘2021面试这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

（一）招聘原因

东城区事业单位面临着持续增长的服务需求，为此，必须密切关注劳动力市场的变化，增加合适的资源以满足服务需要，而招聘是获取这些资源的重要环节。

（二）招聘岗位

东城区事业单位招聘的岗位覆盖了各行各业，包括技术类、医疗类、行政类、商务类、政治类、教育类等，并且专业岗位也一一应有尽有。

（三）招聘条件

1. 年龄：18周岁以上；

2. 学历：本科及以上学历或有两年以上从业经历；

3. 体检：身体健康；

4. 技能：根据岗位要求，要具备技能能力；

5. 语言能力：有一定的口头及书面表达能力；

6. 计算机能力：具备一定的电脑操作能力；

7. 政审：具备良好的政审能力和良好的政治表现。

（四）招聘流程

1. 资格审查：要求符合法律规定的资格要求；

2. 体检：申请者需要提供有效的体检报告；

3. 试用期：申请者经过资格审查和体检，符合要求的将进入试用期；

4. 合格：试用期满后经过评估，符合要求的将确定为合格。

（五）东城区事业单位招聘吸引力

1. 社会保障：聘用后满足国家法定规定的社会保障政策；

2. 工资待遇：聘用后，享受国家标准、行业标准和用人单位规定的工资待遇；

3. 生活福利：聘用后，满足用人单位规定大小事项的相关生活福利；

4. 培训机会：聘用后，可以根据内部管理条例规定的培训机会；

5. 提升机会：聘用后，根据考核、推荐等方式可获得晋升机会；

6. 同事支持：聘用后，有充足的同事支持和互相帮助。

（六）招聘过程中应该注意的事项

1. 诚实守信：在招聘过程中，要坚守信用原则，诚实守信，不扰乱市场秩序；

2. 公平公开：要加强用人行为的公开性，做到公平公正，并采取公平有序的招聘方式；

3. 精细化管理：要加强招聘管理，重视招聘周边流程的完善和精细化管理；

4. 保护申请人：要加强对申请人财产及人身安全保护，做到利用实惠和合理保护；

5. 结果可衡量：要加强对招聘结果的跟踪评估，并让招聘结果可量化衡量；

6. 落实责任：要增强招聘责任制度，健全相关审批制度，落实好各职能部门的招聘责任。

1、2018年1月1日，东城区发布《东城区事业单位招聘细则》（以下简称“政策”），旨在补充和完善《事业单位招聘管理办法》，规范政府采购人才等公共服务上的管理。

2、为更好的培训和开发优秀的事业单位招聘人才，根据《事业单位招聘管理办法》，东城区发布了政策，自2018年1月1日起实施。

3、政策要求事业单位招聘考试、笔试、面试等环节组织严格，认真遵守国家聘任、聘用和任免有关法律、法规规定有关规定。

4、在考试等环节中，事业单位必须按照国家法律法规和政府有关规定，建立招聘项目过程的安全检查机制，及时核查招聘过程中的作弊行为。

5、政策要求，事业单位在招聘时必须公开选拔，实行“公开招聘，有资格者回头纳，先考核后入职”的制度，确保所有招聘人员合法入职，加强发扬风纪标准。

6、政策中特别提出，事业单位招聘应注重考察和考核结果，强调“以人为本”的原则，培养和开发胸怀大志、为人民服务的优秀人才，并奖励优秀人才。

7、事业单位应加强人事关系管理，安排职工工作时间和休息等，合理安排劳动关系，注意方法的适当性。

8、东城区事业单位招聘政策还规定，行使招聘权的用人单位应当努力推进 技术创新和完善人才发展，建立人力资源调配配置激励机制，完善服务办法，充分利用市场机制调动社会资源，以促进政府采购人才等公共服务。

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