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职场上并不缺少千里马，但如果没有有效的激励机制以及有效实施机制的人，即使有通天的本领也是泥牛入海。

很多时候，出问题的不是工作方法，是人的能动性没有被激发；一旦被激发，“挥发”出来的动力会把很多问题逐一击破。

传统意义上的个人式英雄主义已经逐渐被新兴的、更富有战斗力的“领导团队”所替代，这是趋势。

除非我们能创新出比新兴管理团队还要优秀的管理机制（我们没那么优秀），否则改变管理机制，合理分配责任与义务，形成群体式的交叉管理便是必须走上的求生之路。

一个集体要披荆斩棘成功走完这条求生之路，需要的是一致的思维，形成集体意识。

集体意识最鲜明的特点便是高度的信息共享与相同的价值观，这样才能在做出决定时，让多数人做出对整个团体利益最大化的决策。

传统企业应按时间长短区分：短寿企业和百年企业；前一种企业是人在做，后一种企业是人才在经营——群策群力。

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