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一、中山市人事局的由来

战国时晋寇对广东派刺史游铠而发动的侵略，造成广东地区政治形势动荡。由于政府组织混乱，百姓繁荣日逝，文化教育衰败，社会秩序丧失。为此，清王朝先后十次发动清政府西洋军在广东地区抗击晋国军队，并创建“中山市”作为管理中心以稳定政治形势。

二、中山市人事局的前身

清顺治四十二年(1705年)，清政府在中山市设立了“衙署”，担任政府行政工作。1909年，清政府改称为“地方司”，隶属于省司司长。1935年，中国人民抗日统一战线成立时，更名为“人民抗日统一战线中山市司”，最初负责地方行政管理工作。

三、人事局正式定位

1949年，中华人民共和国成立，中山市人事局正式成立，负责中山市文官职务变迁、士绅赈济以及新移民安置等人事事务。1960年，工商业部隶属关系调整后，中山市人事局正式成为中山市的“最高人事监督机构”，负责中山市全市文官的聘任调任工作及各市级单位人事事务管理。

四、组织机构演变

为加强文官管理，1981年，中山市政府分配特殊经费，成立了中山市人事局，设有办公室、计生处、公务员处、教育处和工作部六个部门，分别负责市政府文官与官员分类招录、市政府及机关文官任免、公务员及派出机关工作人员支配管理等工作。2012年，中山市调整组织机构，实行“一把手制度”，由市人事厅直接管理市人事事务。

五、中山市人事局的发展

中山市人事局目前拥有成熟的技术实力，23个项目组、11家地方机构和企业联合起来，建立了一个综合能力较强的人事管理平台，具备招聘、用工、考核、述职、培训、升级、奖惩等一系列人事行政办理服务能力，2013年实现了自动化人事管理，更好地服务于社会。现在，中山市人事局已成为中山市招聘管理服务、公务员聘任、考核及离退休服务、行政复议以及职称和职务晋升服务等重要职能机构。

一、中山市人事局简介

中山市人事局（以下简称人事局）是中山市政府负责用人工作的管理部门，是中山市科学管理人事、实现人事现代化服务改革的重要责任机构，是中山市政府确定的行政机构，具有行政管理的职能。

二、人事局主要职责

1. 执行国家有关集体合同、职工薪酬、证明制度等劳动关系政策，维护企业和职工合法权益；

2. 根据国家有关规定及中山市有关职能要求，实施考评、考勤、工时管理、用工管理、工龄等人事管理办法；

3. 统筹协调统筹各项招考工作、实施招聘制度，办理新进人员档案、招聘登记、权限审批、招聘计划、招聘流程分析等；

4. 负责组织和指导企业、行政机关和社会团体编制机关招考人员的面试与考核；

5. 组织和指导员工年度考核、选聘等工作；

6. 统筹协调、推动中山市公务员招录工作；

7. 组织制定和修订中山市机关、事业单位编制管理业务、人事管理制度和政策，维护编制管理秩序；

8. 负责协调解决跨行业、跨市、跨县（区）间服务机关职工调动等公务员调整工作；

9. 负责推进性别平等、年龄平等、一代一等待等人事政策；

10. 办理社会保险等社会保障工作；

11. 办理家庭主要成员平安省赔付、家庭理赔、丧葬及殡葬费补贴等工作事项；

12. 负责职业技能培训，定期组织职业技能培训，开展技能大赛等活动；

13. 负责职工评选，每年推荐优秀职工，鼓励职工关心社会主义精神文明，主动献身社会；

Ad14. 负责住房公积金管理，主持及审核本市建设单位住房公积金规章，组织实施住房公积金账户管理及建设单位职工住房公积金政策等；

15. 负责就业管理工作，形成就业创业服务体系，负责组织实施职工和毕业生登记就业服务，负责毕业生赴外就业监管管理工作。

三、人事局组织机构

人事局由局长、副局长组成，分设机关事务管理科、编制与职级服务科、新进人员科、职称服务科、绩效监察科、社会保险科、养老服务科、住房公积金管理科、就业服务科等九个职能科室，负责中山市用人工作和编制管理工作的总体负责和具体实施。

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