您好,今日西西来为大家解答以上的问题。应付职工薪酬福利费和管理费用福利费，应付职工薪酬福利费相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、管理费用-福利费要从应付职工薪酬-福利费过渡一下的原因是：计提福利费。

2、 应付职工薪酬—福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。

3、比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。

4、外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付职工薪酬—福利费”核算。

5、企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。

6、 计提福利费的会计处理过程： 在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。

7、发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。

8、借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬——职工福利。

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