今天之间网归一为大家解答以上的问题。应收帐款如何管理，应收账款如何管理相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、一、对客户的资信状况进行调查和评估，确定合理的应收账款政策。

2、对客户的资信调查，就是对客户的品质、支付货款能力和财务状况等信用状况进行调查评价。

3、以确定这个客户，我们是否可以赊销产品给他，赊销量的大小等。

4、就拿我们公司来说吧，为了减小经营风险，一般情况下公司是不赊账的，但有时也避免不了一些客户的一些临时欠款，对要欠款的客户，首先公司人员要清楚这个客户的诚信度，然后是他的赏付能力，应该是在确定他具备了相应的条件后，才能赊欠给他，并定好还款日期。

5、根据不同的客户制定不同的信用政策，只有这样公司才能减小坏账所带来的损失。

6、二、建立分工明确、互相牵制、责权分明的应收账款业务内部控制度。

7、严格审批权限，分别确定相关负责人的权限范围。

8、赊销业务经有关领导严格审查和同意，方可赊欠，未经相关领导签字确定，产生的欠款应由相关责任人承担责任，我公司目前就存在着这一问题，只有明确了权限责任，制定出处罚措施，才能有效控制欠款的发生。

9、在严格了赊销审批的基础上，加强赊销余款的管理，以便于及时了解、掌握和控制应收账款。

10、我公司近期由于审批监控的不严以及销售政策的漏洞，目前新增了一部分欠款，为了及时收回欠款，财务部采取了，每月中旬和下旬，都为销售部提供一分详细的客户欠款明细表，并随时跟踪，提醒。

11、2、明确划分企业销售部门和财务部门在应收账款管理中的责任。

12、明确规定销售部门对应收账款的安全和及时回收负有直接责任，应收账款形成的决策者和主要经办人员，就是回收债权的责任人，必须彻底改变回收应收账款工作仅仅是财务部门职责的错误。

13、财务部门应及时提供应收账款账龄分析表，以便让决策者和相关部门准确、及时全面掌握应收账款现状。

14、3、健全内部激励及约束机制，改变只将销售人员工资、报酬与销售指标挂钩的错误做法，建立内部考核责任制不但要将工资、报酬与销售指标直接挂钩，而且应将应收账款纳入考核体系，将应收账款余额与相关人员的工作业绩挂钩。

15、他们要对形成的应收账款、坏账损失承担一定比例的经济责任。

16、我公司就存在着业务员为了完成任务，将货物送出去后不及时收因货款的情况，占用公司资金，完成自己的任务，公司明年起将制定出一条销售政策：就是如果业务员在考核当月送出的货物在月末都不能收回的，一律不将该笔货款的销量计入其完成的任务中。

17、那个销售人员负责的区域欠出去的货款由其负责收回，并且该货款按欠款期计算利息，由销售员承担。

18、使应收账款与其经济利益挂钩，要求其对自己经办的每笔业务进行事后监督，确保资金的回收。

19、企业必须加强应收账款的管理，防范财务风险。

20、由于企业内部控制不严，管理混乱，内部经营考核制度制定的不严谨、不科学，使企业业务部门在经济利益的驱动下，只注重销售指标的完成，而忽视销售货款的回收。

21、大量应收账款因此沉淀下来，使企业经营因此背上沉重的包袱。

22、应收账款居高不下的原因：1激烈的市场竞争2内部清理欠款工作职责不清，由于职责不清，奖惩力度不够，造成各部门对“清欠”工作都抱有“事不关己、高高挂起”的态度。

23、3、运用法律手段解决债务纠纷的意识不强。

24、因此为了防范应收账款风险，应当做到：（1）调查评价客户的资信度（2）、完善赊销手续：为确保销货收款循环过程的真实、合法，有效防止和发现差错和弄虚作假、营私舞弊行为，企业必须加强销货及收款循环的内部管理，即完善赊销手续管理。

25、（3）建立赊账责任制：对发生的应收账款实行“谁审批谁负责”的管理方式。

26、（4）建立适当的激励和约束机制。

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