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1、劳务合同纠纷是农民工同包工头之间一般就务工期间双方的权利义务关系进行了约定，由此在双方之间就形成了一种合同关系。

2、后因纠纷到人民法院诉讼的情况越来越多，其特点也在不断变化，给司法实践带来了许多新的问题。

3、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

4、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

5、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

6、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

7、根据您的劳务合同,造成的损失最多按当月工资的20%赔付。

8、对方强行要求赔付，可申请劳动仲裁。

9、扩展资料确定该案由应当注意的问题在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。

10、虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。

11、由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法通则》、《侵权责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。

12、在审判实践中，要注意劳务合同与劳动合同的区别：(1)主体资格不同。

13、劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。

14、(2)主体性质及其关系不同。

15、劳动合同的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

16、但劳务合同的双方主体之间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

17、(3)雇主的义务不同。

18、为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。

19、劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定上述内容。

20、(4)调整的法律不同。

21、劳务合同主要由民法调整，而劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。

22、(5)不履行合同的法律责任不同。

23、劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分;劳务合同所产生的责任只有民事责任—违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

24、(6)纠纷的处理方式不同。

25、两类纠纷的区别注意参考劳动合同纠纷案由部分的内容。

26、参考资料:华律网——劳务合同纠纷。

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